新葡萄京在线_2017广州增城区幼儿园入园政策

发布时间:2021-01-24    来源:澳门新葡亰手机版 nbsp;   浏览:39924次
本文摘要:2017广州减城区幼儿园入园政策,广州幼儿园入园【推荐】减城区幼儿园排名减城区幼儿园名单【2017广州减城区幼儿园入园政策】一、招聘原则(一)坚决公益性和普遍性原则。

2017广州减城区幼儿园入园政策,广州幼儿园入园【推荐】减城区幼儿园排名减城区幼儿园名单【2017广州减城区幼儿园入园政策】一、招聘原则(一)坚决公益性和普遍性原则。以儿童发展为中心,专业从事本区学前教育资源,科学合理地从事幼儿园招聘工作,进一步完善学前教育公共服务体系,满足全区适龄儿童入园的市场需求。

(二)土地管理原则。幼儿园招聘工作,坚决镇街负责管理、规范有序原则,保证招聘工作安全性、稳定、公平、公开发布、公正积极开展。(三)适龄招聘原则。

2017年秋季小班新生入学年龄为3岁,即2013年9月1日2014年8月31日出生的幼儿。幼儿园招收学位数,根据教育部《幼儿园工作规程》第十一条规定,幼儿园每班幼儿数一般由小班(3至4岁)25人继续执行。

(四)免试招聘原则。幼儿园招生坚决免试入园,不得以测试、口试或类似审查和审查成绩的方式实施招生。二、招聘程序(一)制定招聘工作方案1.各镇(街)教育指导中心融合本镇(街)实际,制定本镇幼儿园招聘工作方案,2017年4月28日前报区教育局职业教育科(托幼计划),实施幼儿园招聘工作,满足本镇(街)适龄儿童入园市场需求。2.各类幼儿园根据学校条件制定招聘工作方案,2017年5月2日前报告地镇街教育指导中心审查申请,向社会发表后的组织实施。

(二)申报招聘计划1.各类幼儿园根据区教育局认定的办学规模,实际填写《减城区2017年幼儿园招聘计划申报表》(附件1),2017年5月2日报告地镇街教育指导中心审查。2.镇街教学辅导中心审批所在地幼儿园招生计划,加上意见汇总后,2017年5月3日报区教育局职业教育科审批。

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3.区教育局审议各幼儿园招生计划后开展全区通报。(3)发表招聘信息。1.4月下旬在减城区教育局网站、微信号公众信号发表了《减城区2017年幼儿园招聘工作方案》,5月初发表了《广州市减城区2017年幼儿园招聘情况一览表》和全区没有招聘资格的幼儿园信息(包括名称、学校性质、地址、招聘人数、选拔咨询电话等)。2.5月上旬全区各类幼儿园根据区教育局认定的招聘人数制定幼儿园招聘简章(不包括选拔时间和场所、招聘对象、招聘计划、必要证明书、入学方法,明确幼儿园的性质、等级、收费项目和标准、选拔咨询和监督电话、学校特色等内容),告镇街教育指导中心审查后,报告区教育局职业教育科备案备案结束后,各幼儿园通过网站、网络、幼儿园入口和社区(村委)宣传栏等多种方式向社会公布招生简章。

(4)组织选拔入学各类幼儿园招聘选拔时间应认为每年5月(明确选拔方式由各幼儿园负责管理公告和说明),其中教育部门办公园、镇街中心园招聘选拔时间统一为5月第3周,6月12日前收到《新生入学通知书》。1.公营性幼儿园(1)教育部门办公园、镇街中心园。实施在线选拔、计算机派遣,招聘学位数根据《幼儿园工作规程》规定的学位数的90-100%面向社会计算机派遣,明确各镇街根据实际情况自己确认计算机派遣比例,比例不得超过90%。

其中教育部门计划幼儿园(区第一幼儿园)的招聘对象应认为本区户籍适龄幼儿,镇街中心幼儿园的招聘对象应认为本镇户籍适龄幼儿。符合升学教育部门办公室、镇街中心幼儿园的幼儿,幼儿父母或其他法定监护人在规定时间内登陆广州市减城区教育局()的网站,实名制登记后完成网上选拔,参加电脑派遣。双胞胎(或多胞胎)参加计算机派遣可以以下两种方式自由选择一种,一种是一号派遣,同园入学二种是多号派遣,实际入学。

日后指定不得变更。(2)集体办公室。国有企业、机关事业单位、村集团等举办的幼儿园不应制定明确的招聘方案,不应优先招聘本系统、单位、部门和本村(居住)的儿童,选拔人数多达计划招聘人数的,不应采用计算机派遣(或其他公平、公开发表的方式)入学。

经常出现剩馀学位的,可以面向社会分配,剩馀学位选拔人数达到剩馀学位数的,不得根据剩馀学位数进行计算机派遣(或其他公平、公开发表的方式)进行入学。(3)住宅区设施公园。

住宅区设施办公幼儿园不应制定明确的招聘方案,选拔人数少于招聘学位数的,不应采用计算机派遣(或其他公平、公开发表的方式)入学。2.私立幼儿园(1)园区设施私立幼儿园。住宅区设施民办幼儿园不应制定明确的招聘方案,不应优先招聘所有者的孩子,经常出现所有者的孩子选拔人数达到计划招聘人数的,不应采用计算机派遣(或其他公平、公开发表的方式)入学。

经常出现剩馀学位的,可以面向社会分配,剩馀学位选拔人数达到剩馀学位数的,不得根据剩馀学位数进行计算机派遣(或其他公平、公开发表的方式)进行入学。(2)非住宅区设施私立幼儿园。非住宅区设施民办幼儿园不应制定明确的招聘方案。其中,享受各级财政资助(包括奖金调整)的普惠性民办园应优先招聘本区户籍和符合政策规定的非本区户籍适龄幼儿,非普惠性民办幼儿园应根据比较原则自律招聘。

(5)组织新生入园前,卫生部门拒绝开展健康检查,合格者可入园。幼儿园应指导被录取的幼儿到区级以上妇幼保健机构或登记的医院按规定项目进行身体检查,装载幼儿出生于医学证明书、儿童预防接种证明书、户籍簿或居住证明书、房地产证明书(获得住宅区设施园)、幼儿本人的一寸彩色照片等材料,过期后不予放弃权利处置。新生入园后,幼儿园应建立新生入园学籍和信息登记报告,及时改版学前教育信息管理系统。

三、拒绝招聘工作(1)幼儿园。1.严格制定招聘计划,及时发布招聘时间。幼儿园公开发布招生工作信息,还包括招生日程安排、招生计划、招生范围等。

幼儿园应提前在园区公告栏上宣传本园的办学类型、办学特色、收费项目和标准、新生年龄和招生人数。有条件的幼儿园可以在园区网站上宣布。2.认真筛选。

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幼儿园应遵循便民、高效的原则,灵活地进行网上选拔、现场选拔、集中检查等形式的组织选拔。选拔人数达到招生人数的幼儿园(不包括公营和民办幼儿园),不能采先得的方式招生,必须以计算机派遣(或其他公平、公开发表的方式)招生。

3.尊重幼儿入园市场的需求。普通幼儿园不得依法招收适龄轻度残疾幼儿入园随残疾轻度幼儿可向特殊教育机构拒绝学前教育。4.不得以预收学费保留学位的方式招收。

幼儿园不得支付与学位挂钩的预付款。不得设置实验班和特色班。将来调查,领导部门开展处置。5.加强招聘场所传染性疾病的预防工作。

各幼儿园要合理安排选拔时间,尽量避免家长时间排队现象,特别要认真做好招聘场所传染病的有效防治工作,认真做好服务工作。(二)镇街教育指导中心1.加强监督管理。

负责管理制定镇街幼儿园招聘方案,对辖区内幼儿园招聘工作开展专责、协商、指导和监督。加强幼儿园没有资格的教育机构检查,及时控制警察幼儿园的资格教育机构。

2.公开发布招聘信息。要及时将国家、省、市、区相关招生政策传递给幼儿园和幼儿园主办单位,严格审查辖区内各级幼儿园招生计划和招生简章,合理核定幼儿园招生规模和人数,及时发布辖区内幼儿园招生信息。教育指导中心、幼儿园设立招聘监督电话,为家长提供入园指导服务。

大力做好宣传工作,提醒家长为幼儿自由选择合法的学前培训机构入园。3.严格的公安部门违反招聘现象。幼儿园招审查幼儿园招聘工作方案和招聘简章,避免欺诈招聘信息,严格按有关规定积极开展幼儿园招聘工作。

4.规范幼儿园招生不道德。加强幼儿园收费管理,指导幼儿园全部发布收费信息和招聘信息的严格公安部门幼儿园开设实验班和特色班,监督幼儿园不得支付与学位挂钩的预付费。

5.关注经济困难家庭适龄幼儿入园市场需求。对于常住人口经济困难的家庭适龄儿童,通过资助、补助金等方法,确保基本的学前教育服务。


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